بشائر: الدمام
اقترحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بعض التحديثات على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، بهدف تحديد المخالفات بشكل واضح ودقيق لكل من المنشآت والمراقبين، مما يقلل من التقديرات والاجتهادات الشخصية في تطبيق الأنظمة بين فئات المنشآت المختلفة.
وتسهم هذه التحديثات، في التعامل مع التغيرات المستمرة في بيئة العمل، مثل العمل المرن، ويوفر توضيح العقوبات الشفافية، مما يحفز المنشآت على الالتزام بالأنظمة ويضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.
وتضمن الجدول المحدث الذي طرحته الوزارة في منصة “استطلاع”، مجموعة واسعة من التصنيفات الجديدة للمخالفات وعقوباتها، كما تضمن تشديد بعض العقوبات على مخالفات كانت موجودة بالفعل في اللائحة القديمة المعمول بها حاليا، وكذلك إعادة تعريف لمخالفات بشكل أوضح ثم النص بشكل مباشر على أن “عدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع المقررة للمرأة العاملة” تعد مخالفة غرامتها ألف ريال.
وتم تشديد العقوبات على المخالفات الخاصة بأحكام قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، حيث تضمنت بالإضافة للغرامات المالية، الإنذار وتعليق الترخيص لمدة لا تزيد على 6 أشهر في بعض الحالات ولا تزيد على 12 شهرا في حالات أخرى، مع إمكانية سحب الترخيص في بعض المخالفات.
ومن بين المخالفات التي تضمنت إحدى العقوبات سالفة الذكر، عدم الالتزام بطلب الوزارة بزيادة الضمان المالي وفق النسب والضوابط التي يتم تحديدها عند ممارسة المرخص له للنشاط المرخص له به خلال 30 يوما من تاريخ الطلب، وممارسة نشاط من الأنشطة المساندة بدون موافقة الوزارة، وتقديم خدمات عمالية بدون توثيق معلومات العمالة في أنظمة الوزارة والمنصة المعتمدة، وعدم إعلام وتوعية العامل المستقدم بالحقوق والواجبات الواردة في العقد
وتضمنت هذه المخالفات أيضا، قيام المرخص له بطريقة مباشرة أو غير مباشرة بتأجير الترخيص أو التفويض على التأشيرات أو العقود ، أو منح غيره حق الانتفاع به بأي وسيلة كانت، حتى لو كان ذلك دون مقابل مادي، وعدم وضع خطة تضمن استمرار العمل في الحالات الطارئة تتضمن حلولاً بديلة لإعادة نشاطها.
وتضمنت التحديثات الجديدة لجدول مخالفات نظام العمل، فئة جديدة من المخالفات تلك الخاصة بالعمل البحري، وتراوحت عقوباتها بين 300 و1000 ريال، ومن بين المخالفات التي تستوجب هذه الغرامات عدم التزام المجهز بتنظيم عقد العمل البحري، وتشغيل شخص دون سن 18 سنة على متن السفن والوحدات البحرية السعودية، وعدم التزام المجهز لساعات العمل وأوقات الراحة للبحارة المنصوص عليها في لائحة تنظيم عقد العمل البحري.
ومن بين مخالفات العمل البحري أيضا، عدم التزام المجهز بدفع أجور البحار في الزمان والمكان المحدد في عقد العمل البحري، وعدم التزام المجهز بترتيبات وظروف العمل المنصوص عليها في لائحة تنظيم عقد العمل البحري، وقيام المجهز بمنع الربان من اتخاذ القرارات الضرورية لسلامة السفينة ومن على متنها، وعدم التزام المجهز بتوفير سكن مناسب للبحارة في حال تعذر منح إقامة لهم على متن السفينة لأسباب خاصة خارجة عن الإرادة.
كما تضمنت التحديثات أيضا في فئة المخالفات الخاصة بأحكام لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، وتراوحت غراماتها بين 300 ريال و20 ألف ريال.
ومن بين المخالفات الخاصة بالعمل الزراعي، قيام صاحب العمل باستخدام أو تشغيل العامل الذي يقل سنه عن واحد وعشرين عاماً، وعدم قيام صاحب العمل بتمكين العامل من الراحة اليومية والأسبوعية المقررة في لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، عدم قيام صاحب العمل بمنح الاجازات المقررة للعامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
شملت المخالفات في قطاع الزراعة أيضا عدم توفير مكان ملائم لسكن العامل داخل مكان العمل أو خارجة، عدم توفير الطعام أو التعويض بدلاً ماديًا عنه، و قيام صاحب العمل بتشغيل العامل سخرة، عدم تمكين صاحب العمل العامل من الاتصال أو التواصل مع ذويه وسفارة بلده أو التواصل مع المكتب أو الشركة التي قامت بالتوسط في استقدامه.
